1、劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于劳动方面权利义务的约定，根据我国相关法律规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，否则是违反法律规定的。

2、那么，签订劳动合同的意义是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。

3、一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

(相关资料图)

4、所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

5、注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

6、二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。

7、对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

8、第二，避免因未及时续签带来纠纷。

9、由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费hr大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

10、第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

11、企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

12、因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

13、要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。

14、延伸阅读： 入职审批表可以视为劳动合同吗 劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：